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华泰证券研究员沈娟认为,交行在银行传统的“总—分—支”管理架构中插入专业化、板块化经营的管理机体,有利于专业化经营和集中式风险控制,注重业务发展、产品创新、人事财务等自主权。近年来,交行不断建立健全公司、零售、同业客户分层分类分级管理体系。2016年,交行实施内部经营机制改革,整合公司、零售、同业三大板块组织架构,重塑业务流程,增强板块协同,提高市场响应速度,并将子公司融入总行业务板块管理;交行推进事业部制改革,探索“分行+事业部”双轮驱动的发展格局,且改革进一步向前台板块扩容,在公司板块成立副部门级的公司战略客户部、投资银行业务中心和跨境贸易金融中心;在同业板块、零售板块分别成立副部门级的同业战略客户部和线上金融业务中心。

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实际上,这已经不是日本第一次想把退休年龄延迟到70岁。据海外网,去年10月,安倍就曾在当年的未来投资会议上谈到过该话题。对此,日本社交网络一片哗然。有日本网友表示:“上年纪了,想工作的人能工作是不错,但请不要一概而论。到了60岁体力脑力就跟不上的大有人在。”

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